МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 6" Г.НАЗАРОВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Cтатус: Действующее ?Статус компании - Работодателя должен быть “Активно” или “Действующее”. При статусе “В стадии реорганизации” – необходимо собрать больше информации у Работодателя, возможно ликвидация организации. При статусе “В стадии ликвидации”, “Ликвидировано", не советуем трудоустраиваться.
Является датой создания компании - Работодателя. Если с момента создания прошло менее года, информации по организации может быть недостаточно. Советуем обратить внимание на дату: “молодые” компании по статистике менее устойчивы и надежны. Более 30% компаний прекращает деятельность в течение первого года.
Согласно законодательству РФ, адрес должен совпадать с фактическим местом расположения компании - Работодателя (за исключением филиалов, представительств и обособленных подразделений). Обычно, добросовестные компании имеют один и тот же Юридический и Фактический адрес. Рекомендуем осмотреть адрес на карте, перед трудоустройством.
действует с | 11.01.2010 |
Стоит обратить внимание на дату, с которой действует Руководитель организации. Недавняя смена может служить сигналом о существенных изменениях в деятельности компании. Необходимо собрать больше информации из открытых источников.
Если присутствует большое кол-во компаний, связанных по Руководителю, это может показывать, что Руководитель является номинальным лицом. Данный фактор не является точным показателем, у многих Бизнесменов реально существует множество различных компаний в управлении.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НАЗАРОВО 11.01.2010 |
Недавняя смена Учредителей (Собственников) может служить сигналом о существенных изменениях в деятельности компании. Необходимо собрать больше информации из открытых источников.
Можно сделать вывод о реальном кол-ве Работников в организации, а также об официальном трудоустройстве у Работодателя и применении различных “схем” при выплате заработной платы. Указана также информация о среднемесячной заработной плате в регионе Работодателя по данным Росстат.
У Работодателя должны быть схожие по смыслу вакансии виды деятельности. Например: ОКВЭД 16 Обработка древесины подразумевает вакансию “Плотника”.
По показателям можно сделать вывод о выручке и затратах Работодателя. Можно также оценить динамику финансовых показателей. (Не распространяется на компании, недавно начавших свою деятельность).
Большое количество арбитражных дел в качестве ответчика на большие суммы, может служить сигналом о нестабильной ситуации или существовании проблем у Работодателя. Рекомендуем собрать больше информации из открытых источников по данной теме.
Машинист по стирке и ремонту спецодежды (Машинист по стирке и ремонту спецодежды)
20 468 – 20 468 руб.
Дата публикации: 22.12.2021
Красноярский край / Полная занятость / Полный рабочий день
Стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т. п....
Машинист по стирке и ремонту спецодежды (Машинист по стирке и ремонту спецодежды)
20 468 – 20 468 руб.
Дата публикации: 22.07.2021
Красноярский край / Полная занятость / Полный рабочий день
Стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т. п....